Dugi niz godina radili smo s radnicima iz Jugoistočne Azije i pokazalo se kako se Filipinci i Nepalci vrlo lako prilagode stilu života i rada u RH. To su dvije nacije o kojima dosta znamo i lako pronalazimo kvalificirane radnike za bilo koju poziciju.

Potrebno je ispunjavati više uvjeta iz Zakona o strancima, a koje sprovode HZZ, MUP i Ministarstvo vanjskih poslova. Dogovorite sastanak s našim timom iz prodaje koji će vam detaljno objasniti sve korake i uvjete procesa.

Kad ishodujemo radnu dozvolu za stranog radnika i on dođe fizički u RH, vi ste u obvezi osigurati smještaj i prijaviti ga na mirovinsko i zdravstveno osiguranje kao i svakog hrvatskog radnika. Strani radnici imaju sva ista radna prava kao i državljani RH.

Jedan od uvjeta za ishodovanje radne dozvole za stranog radnika je da poslodavac osigura smještaj za stranog radnika za kojeg je tražio dozvolu za boravak i rad. Smještaj mora ispunjavati minimalne uvjete za normalan život te imajte to na umu kad tražite smještaj za stranog radnika.

Nažalost, ne. Filipinci i Nepalci su državljani trećih zemalja te im je za ulazak u RH potrebna radna dozvola i viza. Ovaj proces zna trajati između 45 i 90 dana ovisno o brzini institucija koje ishoduju dozvole - HZZ, MUP i Veleposlanstvo RH.

Od trenutka kad se odlučite za dovođenje radnika, proces selekcije i intervjua, ishodovanja svih dozvola i viza, radnik može najranije doći u roku od 45 do 60 dana. Prosjek je 75 dana dovođenja stranog radnika u RH.

Kako komuniciranje s radnicima ne bi bilo problem, pri selekciji osiguravamo da svaki radnik priča engleski jezik na zadovoljavajućoj razini.

Svaki radnik koji dolazi u RH prethodno treba napraviti PCR test prije samog polaska. To je trenutno dovoljan uvjet da svaki radnik bez problema dođe u RH. Dodatno, većina naših radnika se cijepilo u zemlji svog boravka, dok oni koji se nisu cijepili, naprave to pri dolasku u RH.